Business Training Company О насТренерыТренингиКоучингГрафик тренинговЦены на тренингиОтзывы бизнес-тренинг
Знания

Обучение тренеров



До сих пор при слове тренер у многих возникает ассоциация со спортом - и только. Кто такой тренер в организации, действительно ли есть такая профессия и имеет ли смысл словосочетание "обучение тренеров"?

Этот вопрос с каждым годом, даже с каждым месяцем задается все реже: даже самые отсталые руководители поняли, что для того, чтобы сотрудники квалифицированно работали, их надо постоянно обучать. Спрос, как говорится, рождает предложение, поэтому тренеров - самоучек и профессионалов - становится все больше.

Работа тренерская - тяжелая, нервная, на виду. Неблагодарная: то ли гувернантка, то ли тореадор, то ли заклинатель змей и шпагоглотатель в одном флаконе. Но как ни странно, пройти обучение тренеров стремятся многие. Профессиональные психологи, умеющие вести тренинги личностного роста, постигают, чем они отличаются от бизнес-тренингов. Менеджерам по персоналу овладение тренерским делом дает, во-первых, возможность дальнейшего карьерного роста, во-вторых, умение более эффективно выбирать тренинговую компанию в дальнейшем. Руководители фирм после прохождения обучения тренеров начинают лучше понимать секреты существования любой организации, законы группового взаимодействия, учатся передавать свой опыт сотрудникам более профессионально, а следовательно - доходчиво и результативно. Часто обучаться на тренера решают и люди, чье образование было очень далеко от сферы обучения - просто как попытка человека изменить свою судьбу и начать новое дело. Все это - очень разные люди, но у всех этих людей есть общее: они ощущают недостаточность своего опыта и знаний для этой работы. И они правы: даже самые опытные мастера не упускают случая поучиться друг у друга - и учатся мастерству всю жизнь.

Российские компании растут. Растут быстро. Массовый рекрутмент перестает быть экзотикой, как и увеличение численности персонала на несколько сотен процентов в год. Чтобы ''переварить'' массу новых сотрудников, крупные компании создают корпоративные университеты. Игроки поменьше привлекают тренинговые фирмы, занимающиеся обучением тренеров. А при существенном объеме работ все чаще задумываются о собственной тренинговой программе по обучению тренеров.

Потребность в массовом обучении тренеров возникает на этапе интенсивного роста, или когда компания сталкивается с большой текучкой кадров. Охотно нанимают внутренних тренеров фирмы, практикующие сезонный наем сотрудников. Так, колл-центры крупных компаний, занимающихся автострахованием, весной и осенью работают с большей нагрузкой, чем летом, и тренерам постоянно приходится знакомить приходящих сотрудников с тонкостями процесса.



Корпоративные заказчики сотрудничают с тренинговыми компаниями, занимающимися обучением тренеров, в двух режимах - отправляя специалистов на стандартные курсы для обучения тренеров или заказывая эксклюзивные тренинги для персонала. В последнем случае тренинговые компании работают ''под клиента'' и модифицируют программы в соответствии с его пожеланиями как в отношении сроков проведения курса, так и его насыщенности. Многие фирмы, заказывая обучение внутренних бизнес-тренеров, рассчитывают, что те в перспективе смогут стать тренинг-менеджерами, в обязанности которых входит и организация всего учебного процесса по обучению новых тренеров, и оценка эффективности обучения.

Финальным аккордом обучения внутренних тренеров часто становится создание корпоративного тренингового центра (центра обучения тренеров).

Единых квалификационных стандартов при обучении тренеров пока не существует. Некоторые элементы, предлагаемые в составе программ, базируются на схемах западных психологических и бизнес-школ. Многие компании просто покупают пакеты тренингов по обучению тренеров у иностранных провайдеров. Но большинство программ все-таки являются авторскими разработками, отечественные специалисты предпочитают создавать собственные ''школы тренерского мастерства" для обучения тренеров.

Считается, что в идеале обучение тренеров не должно быть наполнено ''конкретикой''. Главная задача обучения тренеров - сформировать у будущего тренера ряд профессиональных качеств, которые позволят ему в будущем готовить и проводить собственные тренинги на любую тему, обучать новых тренеров. Обучение тренеров' нельзя привязывать к определенной сфере деятельности. Оно должны базироваться на одних и тех же принципах, чтобы "на выходе" получался универсальный специалист, готовый влить любое содержание в единую форму''.

Все программы обучения тренеров разбиты на тематические модули, каждый из которых должен способствовать формированию определенного навыка. Их количество в зависимости от продолжительности и насыщенности тренинга может варьироваться от трех до десяти-двенадцати. Многие модули обучения тренеров могут предлагаться по отдельности. Если специалист проходит курс повышения квалификации, ему не нужны базовые модули, направленные на формирование основных тренерских качеств.

Если речь идет об обучении непосредственно бизнес-тренеров, в состав тренинга обычно включаются специфические блоки.

Если корпорация заинтересована в обучении тренеров для лишь одной группы сотрудников (предположим, менеджеров по продажам), тренинговые компании по их заказу часто разрабатывают программы специализированных тренингов по обучению тренеров и предоставляют их корпоративным специалистам. Те, в свою очередь, не забивают себе голову разработкой индивидуальных программ и ведут тренинги по готовым схемам.




Телефоны
Новости

01 июля 2018 - Опубликован график на июль

26 ноября - Опубликован график на декабрь

28 октября - Опубликован график на ноябрь

29 сентября - Опубликован график на октябрь

26 августа - Опубликован график на сентябрь

29 июля - Опубликован график на август

27 июня - Опубликован график на июль

29 мая - Опубликован график на июнь

30 апреля - Опубликован график на май

27 марта - Опубликован график на апрель

26 февраля - Опубликован график на март

27 января - Опубликован график на февраль

08 января - Опубликован график на январь

26 ноября - Опубликован график на декабрь

29 октября - Опубликован график на ноябрь

28 сентября - Опубликован график на октябрь

27 августа - Опубликован график на сентябрь

11 августа - Проведены тренинги в известной компаниии «GROHE»

28 июля - Опубликован график на август

25 июня - Опубликован график на июль

29 июня - Опубликован отзыв о проведенном тренинге в компании ФосАгро

27 мая - Опубликован график на июнь

8 мая - Поздравляем всех наших посетителей с Праздником Победы!

26 апреля - Опубликован график на май

28 марта - Опубликован график на апрель

27 февраля - Опубликован график на март

28 января - Опубликован график на февраль

22 февраля - Поздравляем наших посетителей с 23 февраля!

29 января - Опубликован график на февраль

25 декабря - Опубликован график на январь

21 октября - Опубликована статья 25 универсальных советов, которые пригодятся в бизнесе и жизни

2 сентября - Опубликован график на октябрь

3 августа - Опубликован график на сентябрь

21 августа - Опубликована статья «Шпионаж»

1 августа - Опубликован график на август

30 июля - Опубликована статья «Мотивация отдела продаж»

30 июля - Опубликована статья «Тренер со стороны»

1 июля - Опубликован новый график на июль

5 июня - Опубликована статья Бизнес – тренинг и консалтинг: различия и взаимное применение

25 мая - Теперь вы можете заказать Тайного покупателя через наш сайт!

24 мая - Опубликован График тренингов на июнь 2015

22 мая - Опубликована новая статья Эффективность совмещения бизнес - тренингов и обучения продукту

13 мая - Опубликована новая статья Тренинги продаж: современные тенденции

10 мая - Добавлены видео презентации к многим тренингам

8 мая - Опубликована график на май

7 мая - Опубликована новая статья в разделе Тайный покупатель

7 мая - Опубликована программа к новому тренингу Принятие управленческих решений

3 мая - Опубликованы статьи "Коучинг", "Лайф-коучинг: условия и методы применения"

14 апреля - Опубликована статья Как повысить эффективность работы продавцов – консультантов розничного магазина через обучение в компании?

20 марта - Опубликован График тренингов на апрель 2015

28 февраля - График тренингов на март 2015

1 февраля - Опубликован график тренингов на февраль 2015

30 декабря - График тренингов на январь 2015

30 ноября - График тренингов на декабрь 2014

30 ноября - График тренингов на декабрь 2014

30 октября - График тренингов на ноябрь 2014

30 сентября - Опубликован график на октябрь 2014

30 августа - График на сентябрь 2014

30 июля - График проведения тренингов на август 2014

30 июня - Опубликован график проведения тренингов на июнь 2014

30 мая - Опубликован график проведения тренингов на июнь 2014

29 апреля - График проведения открытых тренингов на май 2014

Популярные тренинги
Статьи по бизнесу
Записаться

Наши партнеры:

Портал Урал-Бизнес-Образование: тренинги, семинары, обучение

Международный институт бизнеса и кадровых технологий

Business Training Company
г. Москва, шоссе Энтузиастов, д.56
Копирование информации с сайта без разрешения администрации запрещено
Телефоны:
+7(495) 543-86-33,
+7(916)120-48-57
E-mail: info@btraining.ru